Hinweis: Diese Mitteilung dient ausschließlich der Übermittlung aktueller Informationen und stellt keine rechtliche Beratung dar. Es wird empfohlen, bei Bedarf eine fachkundige Stelle für Arbeits- und Gesundheitsschutz zu konsultieren, um spezifische Maßnahmen und Anpassungen zu besprechen.
Eine Überlastungsanzeige Kita ist notwendig, wenn eine Mitarbeitende*r eine Überlastungssituation in der Kindertagesstätte feststellen möchte oder meldet. Dieses Muster hilft dabei, die Situation klar und präzise zu dokumentieren, und die Vorlage kann individuell angepasst werden. So wird gewährleistet, dass die relevanten Informationen verständlich übermittelt werden.
Was ist eine Überlastungsanzeige in der Kita?
Sie ist eine Meldung durch das Personal oder die Eltern, um auf eine Überforderung oder Überlastung in einer Kindertageseinrichtung hinzuweisen und Unterstützung anzufordern.
Wann sollte eine Überlastungsanzeige erfolgen?
Sobald Anzeichen von Überforderung bei Mitarbeitenden oder Kindern auftreten, um rechtzeitig Maßnahmen zur Entlastung einzuleiten.
Wer kann eine Überlastungsanzeige einreichen?
Mitarbeitende, Eltern oder sonstige am Kita-Alltag Beteiligte können die Anzeige stellen, um auf Situation aufmerksam zu machen.
Was passiert nach der Überlastungsanzeige?
Die Einrichtungsleitung prüft die Situation und ergreift gegebenenfalls Maßnahmen zur Entlastung, wie Personalverstärkung oder pädagogische Unterstützung.
Was sollte die Überlastungsanzeige enthalten?
Beschreibung der Situation, betroffene Personen, konkrete Beobachtungen und mögliche Lösungsvorschläge oder Bitten um Unterstützung.
Das folgende Beispiel zeigt eine Überlastungsanzeige an eine Kita. Es dient der Illustration und sollte individuell angepasst werden.
Überlastungsanzeige Kita
An:
[Name der Kita / Leitung]
Nennen Sie hier die Adresse und ggf. die Kontaktdaten der Kita.
Betreff:
Mitteilung über Überlastungssituation
Ein klarer Betreff erleichtert die schnelle Zuordnung der Mitteilung.
Text:
Hiermit möchte ich die Überlastungssituation in meiner pädagogischen Arbeit in der Kita [Name der Kita] schildern. Seit mehreren Wochen / Monaten fühle ich mich aufgrund hoher Arbeitsbelastung, unzureichender personeller Unterstützung und zusätzlicher Aufgaben stark beansprucht. Die Situation wirkt sich zunehmend auf meine Gesundheit und die Qualität der Betreuung aus.
Beschreiben Sie konkret die Beanspruchung, z. B. steigende Anzahl an Kindern, fehlendes Personal oder sonstige Belastungen.
Maßnahmen / Bitte:
Ich bitte um eine zeitnahe Klärung der Situation und Unterstützung, um die Arbeitsbelastung nachhaltiger zu gestalten. Ebenso wäre eine Gesprächstermin wünschenswert, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Zeigen Sie Bereitschaft zur Zusammenarbeit und Lösungssuche.
Versicherung:
Ich versichere, dass diese Mitteilung der Wahrheit entspricht und meine aktuellen Belastungen beschreibt.
Eine Verantwortungsbewusste Aussage, um die Situation transparent zu machen.
Rückmeldung:
Ich bitte um eine schriftliche Rückmeldung bezüglich der von mir beschriebenen Situation.
Bitten Sie um eine zeitnahe Rückmeldung, um gemeinsam Lösungen zu besprechen.
Ort: [Ort] – Datum: [Datum]
Unterschrift